关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
- A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
- B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
- C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
- D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
正确答案及解析
正确答案
B
解析
特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。
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