2021年企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷3
- 推荐等级:
- 发布时间:2021-12-10 08:01
- 卷面总分:100分
- 答题时间:240分钟
- 试卷题量:100题
- 练习次数:10次
- 试卷分类:二级人力资源管理师
- 试卷类型:模拟考题
试卷预览
培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括()。
- 查看答案开始考试
正确答案:B
本题解析:
岗位指南在培训中具有以下作用:(1)迫使有关专家对理想的操作作出界定,进一步明确培训的目标;(2)有助于记忆在培训中学到的操作规程,也便于在以后工作中随时查阅;(3)有时可以代替培训或减少培训时间,节约成本。
企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
- 查看答案开始考试
正确答案:D
本题解析:
效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于不成文的利润分享制度。
考评者()是指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
- 查看答案开始考试
正确答案:C
本题解析:
考评者误区是在介绍考评者培训时涉及的一个新的概念,也是考评理论中的一个非常重要的概念。它特指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
关于知识测验的客观题的描述,下列说法错误的是()
- 查看答案开始考试
正确答案:C
本题解析:
采用客观题的形式来进行知识测验有一定的局限性,如编写试卷的难度大。如编写单项选择题,每个题目需要找出3~4个干扰项,且每个干扰项不能对答案具有导向性、指向性或明显可辨别性,因此,需要反复比较才能确定。
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
- 查看答案开始考试
正确答案:A
本题解析:
培训成果的四级评估体系分别指反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中,学习评估是第二级评估,着眼于对学习效果的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。
- 查看答案开始考试
正确答案:B
本题解析:
顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。
其他考生还关注了更多 +
- 2022年下半年一级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题1
试卷分类:一级人力资源管理师
练习次数:0次
- 2022年人力(四级)《基础知识》押题密卷1
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:0次
- 2022年上半年人力(四级)《基础知识》黑钻押题4
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:0次
- 2022年上半年人力(四级)《基础知识》黑钻押题3
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:0次
- 2022年上半年人力(四级)《基础知识》黑钻押题2
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:0次
- 2022年上半年人力(四级)《基础知识》黑钻押题1
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:0次
- 2022年上半年三级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题4
试卷分类:三级人力资源管理师
练习次数:0次
- 2022年上半年三级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题3
试卷分类:三级人力资源管理师
练习次数:0次
- 2022年上半年三级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题2
试卷分类:三级人力资源管理师
练习次数:0次
- 2022年上半年三级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题1
试卷分类:三级人力资源管理师
练习次数:0次