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2021年企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷3

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单选题

培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括()。

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正确答案:B

本题解析:

岗位指南在培训中具有以下作用:(1)迫使有关专家对理想的操作作出界定,进一步明确培训的目标;(2)有助于记忆在培训中学到的操作规程,也便于在以后工作中随时查阅;(3)有时可以代替培训或减少培训时间,节约成本。

单选题

我国劳动法的首要渊源是()

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正确答案:A

本题解析:

宪法中关于劳动问题的规定是我国劳动法的首要渊源。宪法中的有关规定是劳动法基本原则的依据,指导和规范劳动法的制定、修改和废止。

单选题

企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

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正确答案:D

本题解析:

效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于不成文的利润分享制度。

单选题

考评者()是指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

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正确答案:C

本题解析:

考评者误区是在介绍考评者培训时涉及的一个新的概念,也是考评理论中的一个非常重要的概念。它特指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

单选题

关于知识测验的客观题的描述,下列说法错误的是()

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正确答案:C

本题解析:

采用客观题的形式来进行知识测验有一定的局限性,如编写试卷的难度大。如编写单项选择题,每个题目需要找出3~4个干扰项,且每个干扰项不能对答案具有导向性、指向性或明显可辨别性,因此,需要反复比较才能确定。

单选题

在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

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正确答案:A

本题解析:

培训成果的四级评估体系分别指反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中,学习评估是第二级评估,着眼于对学习效果的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。

单选题

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。

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正确答案:B

本题解析:

顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。

单选题

()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

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正确答案:D

本题解析:

绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的,在这一过程中持续、客观、真实地搜集、积累工作绩效信息,对于评估绩效计划的实施情况,客观、公正地评价员工工作,实现绩效管理的三个目的具有重要意义。

单选题

作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看做是()。

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正确答案:B

本题解析:

类别量化与模糊量化都可以看做是二次量化。

单选题

某公司要给管理人员做培训,培训前先做了一个综合素质测评,这属于()测试。

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正确答案:A

本题解析:

开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。

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