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2022年上半年三级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题4

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单选题

为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）

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正确答案：B

本题解析：

对培训进行全程监控，可以保证培训活动按照规划进行，保证及时解决培训过程中出现的问题，还能够将各种影响培训效果的因素记录下来，以便在以后的培训中加以改进好提高。

单选题

（　　）不是外部招募法的优点。

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正确答案：D

本题解析：

外部招募相对于内部选拔而言，成本较大，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、起到树立形象的作用。

单选题

职工代表大会讨论集体合同草案应当有（　　）职工代表或职工出席。

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正确答案：A

本题解析：

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

单选题

企业培训（　　）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

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正确答案：A

本题解析：

企业培训制度的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

单选题

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（　　）

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正确答案：C

本题解析：

人员编制按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、军事编制等。

单选题

（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

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正确答案：A

本题解析：

绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

单选题

（　　）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

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正确答案：D

本题解析：

职工代表大会(职工大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

单选题

企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（　　）

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正确答案：B

本题解析：

企业劳动关系调整信息系统的设计的内容包括：(1)信息需求分析。(2)信息收集与处理。(3)信息提供。

单选题

（ ）不属于人力资本投资支出的形式。

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正确答案：D

本题解析：

人力资本投资支出分为三类： ①实际支出或直接支出——包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。

单选题

（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。

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正确答案：C

本题解析：

根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故分为四类：(1)特别重大事故，造成30人以上死亡，或者100以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。(2)重大事故，造成10人以上30人以下死亡。或者50人以上100人以下重伤，或者5000万以上1亿元以下直接经济损失的事故。(3)较大事故，造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万以上5000以下直接经济损失的事故。(4)一般事故，造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

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