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2022年上半年三级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题1

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单选题

在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为(  )类别。

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正确答案:C

本题解析:

工伤事故按伤害类别分为20种,具体分为物体打击;车辆伤害;机器工具伤害;起重伤害;触电;淹溺;灼烫;火灾;刺割;高处坠落;坍塌;冒顶片帮;透水;放炮;火药爆炸;瓦斯爆炸;锅炉和压力容器爆炸;其他爆炸;中毒窒息;其他伤害等。

单选题

改进工作绩效的策略,不包括(  )

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正确答案:D

本题解析:

制定改进工作绩效的策略包括:预防性策略与制止性策略、正向激励策略与负向激励策略、组织变革策略与人事调整策略。

单选题

职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式,是职工民主管理的(  )的具体表现。

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正确答案:A

本题解析:

职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式.是职工民主管理组织参与的具体表现。

单选题

管理者训练法的简称是( )法。

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正确答案:C

本题解析:

管理者训练法简称MTP法,是产业界最为普及的管理人员培训方法。这种方法旨在使学员系统地学习,深刻地理解管理的基本原理和知识从而提他们的管理能力。

单选题

在亨利?明茨伯格的理论中,经理的人际关系类角色不包括( )

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正确答案:B

本题解析:

亨利.明茨伯格是全球管理界享有盛誉的管理学大师,经理角色学派的主要代表人物。明茨伯格经理角色包括三类:人际关系类(挂名首脑、联络员、领导者)、信息类(监听者、传播者、发言人)决策类(企业家、障碍处理者、谈判者、资源分配者)。

单选题

培训有效性评估应该始于(  )

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正确答案:A

本题解析:

培训有效性评估应该始于培训目标。根据培训目标,可以确定预期的培训结果,衡量预期的培训结果就需要建立培训有效性的评估指标。

单选题

由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括(  )

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正确答案:D

本题解析:

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生三种矛盾:员工自我矛盾、主管自我矛盾、组织目标矛盾。

单选题

某车间为完成生产任务需开动机床60台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率90%,则该工作定员人数为(  )人。

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正确答案:D

本题解析:

定员人数=(需要开动设备台数×每台设备开动班次)÷(工人看管定额×出勤率)=(60×3)÷(2×0.9)=100(人)。

单选题

前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )

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正确答案:A

本题解析:

前瞻性培训需要评估模型的局限性在于:(1)建立在未来的基点上,预测的准度度难免出现偏差;(2)对培训的深度、广度难以把握;(3)使用该模型时,把员工发展与企业发展相结合,避免员工培训后,才能得不到发挥而出现“跳槽”。该评估模型适用于高层管理与技术人才。

单选题

下列关于集体合同主体的说法,不正确的是(  )

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正确答案:A

本题解析:

集体合同的当事人一方是企业,另一方当事人不能是劳动者个人或劳动者中的其他团体或组织,而只能是工会组织代表劳动者,没有建立工会组织的,则必须是工会组织或者劳动者按合法程序推举的代表。

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