试卷详情
全站导航
首页 试卷 试题 资讯
试卷导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类
试题导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类

2022年上半年三级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题1

开始做题

试卷预览

单选题

在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（　　）类别。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

工伤事故按伤害类别分为20种，具体分为物体打击；车辆伤害；机器工具伤害；起重伤害；触电；淹溺；灼烫；火灾；刺割；高处坠落；坍塌；冒顶片帮；透水；放炮；火药爆炸；瓦斯爆炸；锅炉和压力容器爆炸；其他爆炸；中毒窒息；其他伤害等。

单选题

改进工作绩效的策略，不包括（　　）

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

制定改进工作绩效的策略包括：预防性策略与制止性策略、正向激励策略与负向激励策略、组织变革策略与人事调整策略。

单选题

职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（　　）的具体表现。

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式．是职工民主管理组织参与的具体表现。

单选题

管理者训练法的简称是（ ）法。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

管理者训练法简称MTP法，是产业界最为普及的管理人员培训方法。这种方法旨在使学员系统地学习，深刻地理解管理的基本原理和知识从而提他们的管理能力。

单选题

在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

亨利．明茨伯格是全球管理界享有盛誉的管理学大师，经理角色学派的主要代表人物。明茨伯格经理角色包括三类：人际关系类(挂名首脑、联络员、领导者)、信息类(监听者、传播者、发言人)决策类(企业家、障碍处理者、谈判者、资源分配者)。

单选题

培训有效性评估应该始于（　　）

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

培训有效性评估应该始于培训目标。根据培训目标，可以确定预期的培训结果，衡量预期的培训结果就需要建立培训有效性的评估指标。

单选题

由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（　　）

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：员工自我矛盾、主管自我矛盾、组织目标矛盾。

单选题

某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（　　）人。

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

定员人数=(需要开动设备台数×每台设备开动班次)÷(工人看管定额×出勤率)=(60×3)÷(2×0．9)=100(人)。

单选题

前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

前瞻性培训需要评估模型的局限性在于：(1)建立在未来的基点上，预测的准度度难免出现偏差；(2)对培训的深度、广度难以把握；(3)使用该模型时，把员工发展与企业发展相结合，避免员工培训后，才能得不到发挥而出现“跳槽”。该评估模型适用于高层管理与技术人才。

单选题

下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（　　）

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

集体合同的当事人一方是企业，另一方当事人不能是劳动者个人或劳动者中的其他团体或组织，而只能是工会组织代表劳动者，没有建立工会组织的，则必须是工会组织或者劳动者按合法程序推举的代表。

其他考生还关注了更多 +