领导者失败的原因往往在于（　　）。

以下关于强制分布法的表述,不正确的是（　　）

（　　）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

（　　）是培训有效性评估的主要内容。

主动型学习风格的课程设计,宜采用（　　）的教学策略。

实际工资计算公式是（　　）

岗位规范的主要内容不包括（　　）

内部招募的优点不包括（　　）

下列关于集体合同的说法不正确的是（　　）

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）代表职工与企业签订。

（　　）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

工作环境的采光很重要，应尽量使用（　　）

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。

（　　）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（　　）

某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）

确定最低工资标准所考虑的因素不包括（　　）

劳动标准按照适用层次划分，不包括（　　）

（　　）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

绩效管理系统评估的内容不包括（　　）

（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确的排序是（　　）

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　）

人力资源的一般特点不包括（　　）

（　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

（　　）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。

现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）

（　　）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

（　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

人员流向属于（　　）要素的评价指标。

（　　）表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图。

（　　）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）

以（　　）为标准进行配置的组织效率最高。

确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）

（　　）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

工作岗位分析的程序不包括（　　）

关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（　　）

根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（　　）

人才交流中心的特点，不包括（ ）

（　　）是员工超额的劳动报酬。

（　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

影响工作满意度的因素不包括（　　）

劳动法的立法宗旨在于（　　）

（　　）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。

当劳动力供给弹性（　　），表示你劳动力供给富有弹性。

劳动参与假说是以（　　）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。

人力资源管理费用不包括（　　）

以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（　　）

下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（　　）

前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）

某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（　　）人。

由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（　　）

培训有效性评估应该始于（　　）

在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）

管理者训练法的简称是（ ）法。

职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（　　）的具体表现。

改进工作绩效的策略，不包括（　　）

在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（　　）类别。

满足成就需要的行为包括（　　）。

集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。

岗位规范的内容包括（ ）

企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有（　　）

薪酬的基本职能包括（　　）

企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（　　）

成功的绩效管理主要由（　　）组成。

绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）

政府实施货币政策的主要措施包括（　　）

沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到（ ）

劳动纪律的主要内容包括（　　）

培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（　　）

企业内部劳动分工的形式包括（　　）

对企业招聘活动过程的评估。主要采用的评价指标有（　　）

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（　　）

以下关于目标管理法的说法，正确的有（　　）

职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（　　）

劳动权受到国家的保障，具体体现为（　　）等方面。

企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（　　）

处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有（　　）

一个有效的绩效管理系统可以通过（　　）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

以下岗位评价指标中，属于测评指标的有()。

集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（　　）

以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）。

扩张性财政政策包括（　　）

情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。

人的个性心理特征是个体在（　　）等方面表现出的个性差异

利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括（　　）

与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（　　）方式。

通过调查收集到培训评估的信息包括（ ）

（　　）属于企业外部培训资源。

能力测试包括（　　）

在亨利?明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括（　　）

（　　）属于日常薪酬管理工作。

面试可以使用人单位客观了解应聘者的（ ）等方面的情况。

下列关于组织设计权责对应则的表述。正确的有（ ）

关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是（　　）

人力资本投资的支出结构包括（　　）

工作环境优化机制的主要因素包括（　　）

外部招募存在的不足包括（　　）