（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

（　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是（　　）

（　　）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

（　　）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。

筛选简历时，应更多地关注( )。

人员流向属于（　　）要素的评价指标。

以下关于集体合同的表述，不正确的是（　　）

以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（　　）

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。

（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

培训评估中最常用到的方法是（　　）

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）

（　　）是现代培训活动的首要环节。

企业总体战略不包括（ ）

以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　）

企业短期可变的生产要素是（　　）

培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）

笔试往往很难测试应聘者的（　　）

新员工三级安全卫生教育的内容不包括（　　）

（　　）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

在岗位评价中，（　　）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（　　）

因素比较法是由（　　）衍化而来。

培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（　　）

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。

工作岗位评价标准不包括（　　）

（　　）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

从广义上说，（　　）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（ ）

（　　）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

（　　）不是效度的基本类型。

劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（　　）

以下关于行为观察法的表述，不正确的是（　　）

上下级之间的（　　）是企业绩效管理活动的基本单元。

在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（　　）以上的失能伤害为重伤。

衡量劳动定额水平的方法，不包括（　　）

布告法经常用于（　　）的招聘。

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）

以下关于工作时间的叙述，不正确的是（　　）

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）

（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可直接适用。

（　　）是整个培训教学方案的重心。

（　　）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

（　　）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

核定企业定员的基本方法不包括（　　）

（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。

（ ）不属于人力资本投资支出的形式。

企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（　　）

（　　）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（　　）

企业培训（　　）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

职工代表大会讨论集体合同草案应当有（　　）职工代表或职工出席。

（　　）不是外部招募法的优点。

为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）

一般战略控制标准包括（　　）。

行为锚定等级评价法的优点,包括（　　）

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　） 。

以掌握技能为目的的实践性培训方法有（　　）

限制延迟工作时间的措施包括（　　）

培训前对培训师的一般要求有（ ）

管理者与领导者比较，其主要特点有（　　）

劳动法基本原则的作用包括（　　）

组织结构设计后的实施要则包括（　　）

以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（　　）

在面试过程中，应聘者通常希望（ ）

内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）

编制劳动安全卫生费用预算的方法有（　　）

职工参与企业民主管理的形式包括（　　）

以下关于对考评周期的表述，正确的有（　　）

培训效果的行为评估方法主要有（ ）

工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

员工满意度调查的内容包括（　　）

人的心理过程包括（　　）的相互联系和影响。

老年人口劳参率下降的主要原因包括（　　）的完成和推广。

结构化面试的优点包括（　　）

集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（　　）在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

综合型绩效考评方法包括（　　）

企业制度低成本战略的原则包括（　　）

投入期企业可以采取的营销策略有（　　）

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）

以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（　　）

失业是指劳动力供给与劳动力需求在（　　）上的失衡所形成的。

以下不属于四班轮休制的有()。

集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（　　）

三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。

薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。

员工满意度调查的内容包括（　　）

在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（ ）

权重系数在岗位评价中的作用主要有（ ）

工作岗位评价的间接信息来源包括（　　）

在制订培训评估方案时，最好能够由（ ）共同进行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。

人性具有（　　）

岗位劳动责任主要包括（　　）

薪酬的表现形式包括（　　）