正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。

在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。

为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则。企业不必采取的措施是（ ）。

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。

以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。

员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )

关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

企业的总体战略中，进入战略不包括()

调解员的聘期至少为（），可以续聘。

对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

()具有“对事不对人”这一特点。

在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

薪酬管理目标是基于()设立的。

绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

《劳动合同法》于()起施行。

编制绩效考评标准时，无需遵循()。

()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

我国的企业基本用工形式是(）

组织职能设计过程的核心内容是()

早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

不属于宽带薪酬设计原则的是()

关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

不属于绩效管理评估指标的是()

企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

我国劳动法的首要渊源是()

培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。

企业建立企业年金应具备的条件有()

绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。

薪酬市场调查的主要方法有()

现代企业人力资源管理的基本职能包括()

下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。

在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()

下列选项中，属于品德测评的方法是()

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

企业员工培训规划制定的要求有()

面试中常见的问题有()。

工资指导线的作用包括()

结果导向型的业绩考评方法包括()。

企业补充医疗保险的特征包括()

按照买方类型的不同，可将市场分为()。

重大事故隐患管理制度的要点有()

造成宽厚误差的原因主要有()。

风险型决策方法包括()。

下列属于仲裁时效中断的法定事由的有()

在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()

下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()

创新能力的激励机制包括()。

在进行培训时，课程需求度调查的层次包括()

下列属于经营环境微观分析的是()

薪酬制度设计的原则包括()

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

企业管理人员的薪酬主要构成包括()

人力资源需求预测的定性方法包括()。

从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。

薪酬调查分析报告的内容包括()。

工资制度总体设计的前期工作包括()。

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()

人力资源的一般特点包括()

无领导小组讨论的题目设计的原则包括()

以下对劳务派遣的表述正确的是()。

管理培训体系设计的原则包括()

下列属于影响劳动环境的物质因素的是()

劳动关系具有的特征包括()