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2021年四级人力资源管理师考试《理论知识》模拟试卷3

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单选题

培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

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正确答案：B

本题解析：

岗位指南在培训中具有以下作用：(1)迫使有关专家对理想的操作作出界定，进一步明确培训的目标；(2)有助于记忆在培训中学到的操作规程，也便于在以后工作中随时查阅；(3)有时可以代替培训或减少培训时间，节约成本。

单选题

我国劳动法的首要渊源是()

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正确答案：A

本题解析：

宪法中关于劳动问题的规定是我国劳动法的首要渊源。宪法中的有关规定是劳动法基本原则的依据，指导和规范劳动法的制定、修改和废止。

单选题

企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

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正确答案：D

本题解析：

效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。

单选题

考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

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正确答案：C

本题解析：

考评者误区是在介绍考评者培训时涉及的一个新的概念，也是考评理论中的一个非常重要的概念。它特指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

单选题

关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

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正确答案：C

本题解析：

采用客观题的形式来进行知识测验有一定的局限性，如编写试卷的难度大。如编写单项选择题，每个题目需要找出3～4个干扰项，且每个干扰项不能对答案具有导向性、指向性或明显可辨别性，因此，需要反复比较才能确定。

单选题

在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

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正确答案：A

本题解析：

培训成果的四级评估体系分别指反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中，学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。

单选题

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

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正确答案：B

本题解析：

顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。

单选题

()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

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正确答案：D

本题解析：

绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的，在这一过程中持续、客观、真实地搜集、积累工作绩效信息，对于评估绩效计划的实施情况，客观、公正地评价员工工作，实现绩效管理的三个目的具有重要意义。

单选题

作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

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正确答案：B

本题解析：

类别量化与模糊量化都可以看做是二次量化。

单选题

某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

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正确答案：A

本题解析：

开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。

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