(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
正确答案及解析
正确答案
C
解析
许多失败与成功的人才甄选案例都证明了这样一个道理，背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙，它很有可能挽回在此之前所有环节上犯下的一些错误，从而避免造成更大的损失。
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