试卷详情
全站导航
首页 试卷 试题 资讯
试卷导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类
试题导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类

2021企业人力资源师一级《理论知识》模拟试卷3

开始做题

试卷预览

单选题

培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

岗位指南在培训中具有以下作用：(1)迫使有关专家对理想的操作作出界定，进一步明确培训的目标；(2)有助于记忆在培训中学到的操作规程，也便于在以后工作中随时查阅；(3)有时可以代替培训或减少培训时间，节约成本。

单选题

我国劳动法的首要渊源是()

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

宪法中关于劳动问题的规定是我国劳动法的首要渊源。宪法中的有关规定是劳动法基本原则的依据，指导和规范劳动法的制定、修改和废止。

单选题

企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。

单选题

考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

考评者误区是在介绍考评者培训时涉及的一个新的概念，也是考评理论中的一个非常重要的概念。它特指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

单选题

关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

采用客观题的形式来进行知识测验有一定的局限性，如编写试卷的难度大。如编写单项选择题，每个题目需要找出3～4个干扰项，且每个干扰项不能对答案具有导向性、指向性或明显可辨别性，因此，需要反复比较才能确定。

单选题

在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

培训成果的四级评估体系分别指反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中，学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。

单选题

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。

单选题

()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的，在这一过程中持续、客观、真实地搜集、积累工作绩效信息，对于评估绩效计划的实施情况，客观、公正地评价员工工作，实现绩效管理的三个目的具有重要意义。

单选题

作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

类别量化与模糊量化都可以看做是二次量化。

单选题

某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。

其他考生还关注了更多 +