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2021年下半年四级人力资源管理师考试《理论知识》名师预测卷1

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单选题

养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度, 其具有的特点不包括( )

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正确答案:E

本题解析:

养老保险的特点包括: ①由国家立法, 强制实行, 企业单位和个人都必须参加, 符合养老条件的人, 可向社会保险部门领取养老金;②养老保险费用来源, 一般由国家、 单位和个人三方或单位和个人双方共同负担, 并实现广泛的社会互济; ③养老保险具有社会性, 影响很大, 享受人多且时间较长, 费用支出庞大. 因此, 必须设置专门机构, 实行现代化、 专业化、 社会化的统一规划和管理。

单选题

我国集体合同体制以( ) 为主导体制。

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正确答案:A

本题解析:

集体合同根据协商、 签约代表所代表范围的不同, 分为基层集体合同、 行业集体合同、 地区集体合同等。 我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制, 即集体合同由基层工会组织与企业签订, 只对签订单位具有法律效力。

单选题

在知觉他人时, 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性, 这是( ) 的具体表现。

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正确答案:C

本题解析:

投射效应是指在知觉他人时, 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性, 这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。 这便是人们常说的推己及人的情形。 投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人, 而不是知觉对象的真实情况, 它能使知觉失真。

单选题

( ) 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见, 方式方法机动灵活, 一般不受时间、 地点的限制, 所得到的资料也比较可靠。

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正确答案:A

本题解析:

当面调查询问法又称面谈调查询问法, 是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。 通过当面调查询问了解他们的观点, 观察他们的反应。 这种方法的优点是: ①机动灵活, 不受时间、 地点的限制; ②调查者可以直接、 深入地了解被调查者的真实观点, 采集到的资料比较全面、 可靠。

单选题

人性的内容不包括( ) 。

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正确答案:D

本题解析:

人性, 即人的本性, 是人通过自己的社会性的生命活动, 形成或获得的全部属性的综合, 即现实生活中的人所具有的全部规定性。 人性的内容主要有: ①自然属性, 又称生物属性; ②心理属性, 是人性的重要构成部分, 是人性的本质。

单选题

人力资源管理开发的手段不包括( ) 。

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正确答案:C

本题解析:

管理开发的基本手段包括法律手段、 行政手段、 经济手段、 宣传教育手段和目标管理手段等。

单选题

运动员体育津贴属于( ) 。

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正确答案:A

本题解析:

计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬, 主要包括: ①对已做工作按计时工资标准支付

的工资; ②实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务(岗位)工资; ③新参加工作员工的见习工资(学徒的生活费); ④运动员的体育津贴。

单选题

企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括( ) 。

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正确答案:B

本题解析:

企业采用广告形式招聘各类人才的优点是: ①工作岗位空缺的信息发布迅速; ②同许多其他吸引方式相比, 广告渠道的成本比较低;③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息; ④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、 机会和空间, 挑选公司所需要的各类人才; ⑤对于招募初级、 中级水平的一般员工来说, 分类广告是一种富有成效的招聘手段; ⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告(bindadvertisements)。 招聘广告的一大缺陷是, 正在工作并且安于现状的人不会去看, 这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

单选题

我国对工资支付制定了明确的规定, 用人单位不得克扣劳动者工资, 但在( ) 情形时, 则可以代扣劳动者工资。

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正确答案:A

本题解析:

用人单位不得克扣劳动者工资, 但在某些情况下, 用人单位可以代扣劳动者工资。 用人单位可以代扣劳动者工资的情况主要有: ①用人单位代扣代缴的个人所得税; ②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; ③法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费;④法律、 法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

单选题

劳动法的首要原则是( ) 。

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正确答案:A

本题解析:

我国《 宪法》 第四十二条规定: “中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径, 创造劳动就业条件, 加强劳动保护,改善劳动条件, 并在发展生产的基础上, 提高劳动报酬和福利待遇。 ”第三十三条规定: “国家尊重和保障人权。 ”根据《 宪法》 的上述规定和其他有关规定, 可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

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