全部 单选题 多选题 问答题

• 关键绩效指标设计包括（　　）。
• 绩效目标设置的原则主要有（　　）。
• 准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础，在此阶段，需要解决的
• 绩效考评标准按标准的属性可分为（　　）。
• 培训的内容一般应包括（）方面。
• 绩效考评标准按评价的尺度可分为（　　）。
• 有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是（　　）。
• 绩效管理准备阶段，具体考评者由哪些人员组成，取决于（）等因素
• 绩效合同中除一般包含的内容，还规定了（　　）等。
• 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（　　）。