绩效考评标准按评价的尺度可分为（ ）。
- A.类别标准
- B.等级标准
- C.静态标准
- D.等距标准
- E.比值标准
正确答案及解析
正确答案
A、B、D、E
解析
绩效考评标准按评价的尺度可分为类别标准、等级标准、等距标准、比值标准和隶属度标准。
（1）类别标准。即用类别尺度作为标度的标准，它实质上与定性标准中以数字符号为标度的标准相同。
（2）等级标准。即用等级尺度作为标度的标准。
（3）等距标准。即用等距尺度作为标度的标准。与等级标准不同的是，用等距标准测得的分数可以相加，而等级标准测得的结果不一定能够相加。
（4）比值标准。即用比值作为标度的标准。这类标准所指的对象通常是工作的数量与质量、出勤率等。
（5）隶属度标准。即用模糊数学中隶属系数作为标度的标准。这类标准基本上适用于所有评价内容，能回答经典标度无法解决的问题，因而被广泛使用。C属于按标准的形态划分。
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