全部 单选题 多选题 问答题

• 企业在校园招聘应届生和暑假临时工，主要采用（　　）等方式。
• 劳动定员传统的制定修订方法包括（　　）。
• 一个单位或组织的工作，一般可分为（　　）。
• 职工虽然受到伤害或死亡，（　　）不得认定为工伤或者视同工伤。
• 签订集体合同的程序包括（　　）。
• 制定用人单位内部劳动规则，必须遵守（　　）等法定程序。
• （　　）是确定最低工资标准的通用方法。
• 排除信息沟通的障碍和干扰的对策包括（　　）。
• 员工的法定福利主要包括（　　）。
• 事件处理法的优点包括（　　）。