全部 单选题 多选题 问答题

• 由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法，虽然较为主观，但对于
• 因子分析的原理与（　　）相似，其出发点是用较少的相互独立的因
• 以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在（　　）企业中以专业技
• 一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是（　　）。
• 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考
• 行为事件访谈法的访谈主要内容不包括（　　）。
• 心理测试通过测查少数经过科学选择的（　　）样本行为，来推断个
• 心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　），以测量个人
• 心理测试就是通过测定个体在某个行为序列上的（　　），来推断其
• 心理测试的标准化不包括（　　）。