一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是（ ）。
- A.诚信表现
- B.工作经历
- C.员工自身经历
- D.岗位经历
正确答案及解析
正确答案
A
解析
首先，在设计制作与胜任特征相结合的应聘申请表时，最关键、最重要的是要求候选人通过自身提供的实际工作经历和体验，以展示出自己有哪些能力素质已经达到或者超过既定岗位胜任特征模型的要求。
因此，一份完整的基于胜任特征的应聘申请表，应该将该岗位胜任特征模型中主要的胜任特征指标包括进去，在每一项胜任特征指标下都留出足够的空间，让候选人做出有针对性的回答。特别是进行表格设计时，一定要留出足够的空间，要求候选人对表格上列出的胜任特征所具备的程度逐一做出说明，并用事实加以举证。
其次，在申请表设计中，撰写横纵栏目的标题、名称、提问或说明时，一定要做到明确、具体、准确、简洁，以便于应聘者填写表格时不至于产生误解和歧义。
此外，将某些重要的胜任特征指标放到申请表中进行测评，既可以为随后进行的行为面试节约出更多的时间，也可以通过提前对某些胜任特征进行评估，进一步缩小候选人的范围，以便能够把更多的时间和精力，放在更具有胜任潜能的候选人的甄选和评估上。
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