全部 单选题 多选题 问答题

• 行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评
• 行为主导型的考评方法不太适合对（　　）工作岗位人员的考评。
• 下列关于强迫选择法的说法，错误的是（　　）。
• 下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业？
• 由于短文法仅适用于（　　）表现，开发其技能，而不能用于员工之
• 成绩记录法不适合（　　）。
• 成绩记录法是一种（　　）的绩效考评方法。
• 直接指标法简单易行，（　　）、物力和管理成本。
• 加权选择量表法的具体设计方法不包含（　　）。
• 在绩效管理实践中，（　　）的主要缺陷是适用范围较小。