加权选择量表法的具体设计方法不包含（ ）。
- A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
- B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
- C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
- D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
正确答案及解析
正确答案
D
解析
加权选择量表法的具体设计方法如下：
1．通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述。
2．对每一个行为项目进行多等级（一般为5～9个等级）评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项。
3．求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值。
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