全部 单选题 多选题 问答题

• （　　）是关键事件法的进一步拓展和应用。
• 直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的
• 行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为
• 为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一
• （　　）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
• （　　）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价
• 运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，
• （　　）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的
• 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（　　）。
• （　　）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。