全部 单选题 多选题 问答题

• （　　）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
• （　　）属于行为导向型主观考评方法。
• 决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）。
• 在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关
• （　　）的目的，是寻求新的异想天开的解决自己所面临难题的途径
• （　　）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度
• （　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规
• （　　）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
• （　　）不属于高层管理人员的培训重点。
• 培训课程设计的基本要求是（　　）。