全部 单选题 多选题 问答题

• 平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织，并不适用于()。
• 企业应用平衡计分卡的前提不包括()。
• 平衡计分卡()一块适合所有企业或整个行业的模板。
• （）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
• （）属于平衡计分卡中的短期目标。
• 传统的绩效评价体系主要关注()。
• 为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检
• 绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的()来
• 绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及36
• 绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不