企业人力资源管理师
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问答题
平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织,并不适用于( )。
平衡计分卡( )一块适合所有企业或整个行业的模板。
某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层,( )为各岗位员
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素,主要体现在(
经济增加值理论(EVA)的( )目标,使得企业的发展眼光看
经济增加值E∨A的基本计算公式是,EVA=税后营业净利润-(
建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分( )与一般的指标体
建立工作态度指标的主要目的是( )。
绩效指标体系设计时,根据( )设计各类岗位的岗位胜任特征指
绩效指标的制定和分解是按照纵向和( )维度设计的。
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