企业人力资源管理师
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从能力向业绩转换过程中,需要除个人努力因素之外的企业内外部条
企业( )是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的,根据相关
绩效指标所涉及的业务性质和( )也对考评周期有影响。
( )也对考评周期有影响。
平衡计分卡涵盖了战略管理的整个过程,成为一个全新的( )系
( )涉及年度工作总结和年度奖金的发放,而半年度考评旨在跟
从财务的角度看,企业包括三大战略方向,不属于三大战略方向的是
按照时间周期的纬度,可以把所有绩效指标的考评分为若干种类,其
平衡记分卡的评价指标的权重一般以( )为最高值。
百分率法的计算公式:考评得分=实际分/( )×权重分数。
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