企业人力资源管理师
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多选题
问答题
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的,需要( )的提供者
( )不属于战略分析工具。
以下指标是“领先指标”的是( )。
岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效
关于平衡计分卡关键性衡量指标说法不正确的是()。
关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和( )
( )体现了平衡记分卡外部衡量和内部衡量之间的平衡。
市场份额属于平衡计分卡的( )方面。
基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标,主要着眼于( )素质
员工培训需求可由以下公式来表示:个人培训需求=理想工作绩效一
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