企业人力资源管理师
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沙盘推演考察被试者的(),并能培养团队合作的精神。
心理测试力求从更客观、科学的角度来揭示人的()。
要被试者根据他看到的图画,讲述一段含有过去、现在、将来等发展
()包括现实能力的测试和潜在能力的测试。
测试内容有趣,也可以提高被试者作答的兴趣,不但使结果较可靠,
测试的时间过长,容易引起被试者的疲劳和反感,影响测试结果的稳
常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构,包括它的
()是衡量测试有效性的指标。
信度是衡量()是否稳定、可靠的指标。
()是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。
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