全部 单选题 多选题 问答题

• 员工可能向上运动，所处的地位上升，即()。
• 人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。
• 降职一般是企业对工作多年的()采取的一种组织人事措施。
• 员工流失是员工()离开组织的行为。
• 综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。
• 考试成绩和工作绩效评分加在一起作为升等考试的总成绩，其中升等
• 为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服()的倾向。
• 以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员
• ()长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很
• 企业大量的成功案例证明，采用以员工()为依据的晋升策略，存在