全部 单选题 多选题 问答题

• 人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期
• 企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部
• 按照（　　）的大小。胜任特征可分为六种类型。
• （　　）是衡量测试有效性的指标。
• 员工可能向上运动，所处的地位上升，即（　　）。
• 信度是衡量（　　）是否稳定、可靠的指标。
• 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特
• 员工出现严重问题后最好以()方式提出。
• 内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的
• 当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职