全部 单选题 多选题 问答题
- 内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的
- 常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构，包括它的
- （ ）属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特
- 一个好的、应用于人员选拔和配置的（ ）无疑应该能够准确地测
- 人力资源管理人员要努力（ ）出哪个候选人将最有可能胜任某一
- 当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职
- 按照（ ）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任
- 企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部
- 企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发
- 一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到