全部 单选题 多选题 问答题

• 员工出现严重问题后最好以（　　）方式提出。
• 如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些接受过测试而落榜
• 如果候选人的回答文不对题，或者回答的内容中只是有个别的表述与
• （　　）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、
• 企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定()合理
• 企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定（　　）
• 测试的时间过长，容易引起被试者的疲劳和反感，影响测试结果的稳
• （　　）属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特
• （　　）是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候
• 在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写