通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（ ）。
- A.明确双方的权利和义务
- B.员工参加培训的原因
- C.明确双方的违约责任
- D.员工将来的发展方向
- E.建立相对稳定的劳动关系
正确答案及解析
正确答案
A、C、E
解析
通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题包括：①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系；②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任；③培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项；④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。
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