2021年企业人力资源管理师（三级）《理论知识》考前冲刺卷3

推荐等级：
发布时间：2021-12-13 14:17
卷面总分：106分
答题时间：240分钟
试卷题量：106题
练习次数：12次
试卷分类：三级人力资源管理师
试卷类型：模拟考题

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单选题

企业定员标准的内容不包括（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准。而行业定员标准不仅包括上述内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率以及设备开动率等提出原则性要求。

单选题

一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

职能管理部门是厂长(总经理)的参谋和助手，没有直接指挥权，其职能是向上级提供信息和建议，并对业务部门进行指导和监督，它与业务部门的关系只是一种指导关系，而非领导关系。

单选题

在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素包括：①管理成本。在设计考评方法时，需要进行管理成本的分析。②工作实用性。任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。③工作适用性。考评方法的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

单选题

保证培训奖惩制度有效性的关键是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

培训奖惩制度包括以下内容：①培训奖惩制度制定的目的和意义；②奖惩对象说明；③奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；④奖惩制度的执行组织和程序；⑤实施奖惩的执行方式方法。其中，奖惩标准的设定是保证培训奖惩制度有效性的关键。

单选题

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战性，而且在实施企业总体发展战规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

单选题

有关培训考核评估制度的说法错误的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为提高培训管理水平，而对参加培训人员的学习态度、培训参与情况则关注的少一些，设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。 ##jinkaodian

单选题

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（　　）倍。

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正确答案：B

本题解析：

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

单选题

在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（　　）的失能伤害为轻伤。

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正确答案：C

本题解析：

按照损伤程度划分，工伤事故可分为：①轻伤，即休息1～104日的失能伤害；②重伤，即105日以上的失能伤害；③死亡。