试卷详情

2021年企业人力资源管理师(三级)《理论知识》考前冲刺卷1

开始做题

试卷预览

单选题

下列关于人工成本的说法错误的是(  )

查看答案开始考试

正确答案:C

本题解析:

一般来说,企业人工成本包括:从业人员的劳动报酬总额、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用和其他人工成本等。

单选题

人员录用效益的计算公式为(  )。

查看答案开始考试

正确答案:D

本题解析:

成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括:①招聘总成本效益分析:总成本效益=录用人数/招聘总成本;②招募成本效益分析:招募成本效益=应聘人数/招募期问的费用;③人员选拔成本效益分析:选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;④人员录用成本效益分析:录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。

单选题

一般员工培训过程中每(  )分钟就要换一种培训方式。

查看答案开始考试

正确答案:B

本题解析:

通常,人们能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟,因此,这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。

单选题

根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于(  )。

查看答案开始考试

正确答案:C

本题解析:

最低工资是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后,不得低于当地最低工资标准。剔除的项目包括:①延长工作时间工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

单选题

我国法定集体合同的附件主要是(  )。

查看答案开始考试

正确答案:C

本题解析:

现阶段,我国法定集体合同的附件主要是工资协议,专门就工资事项签订的集体合同。国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定,企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。

单选题

下列不属于社会福利的项目是(  )。

查看答案开始考试

正确答案:D

本题解析:

D项属于社会保险项目。

单选题

培训项目材料不包括(  )。

查看答案开始考试

正确答案:C

本题解析:

培训材料能够帮助学习者达成培训目标,满足培训需求。培训项目材料具体包括:①课程描述;②课程的具体计划;③学员用书;④培训师教学资料;⑤小组活动设计与说明。

单选题

按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括(  )。

查看答案开始考试

正确答案:C

本题解析:

按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平可分为以下三类:①车间定额水平。它是车间内部各个班组之间劳动定额综合达到的高低程度。②企业定额水平。它是企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。③行业或部门定额水平。同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。

单选题

在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于(  )的培训。

查看答案开始考试

正确答案:A

本题解析:

行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

单选题

关于定员定额的表述正确的是(  )。

查看答案开始考试

正确答案:D

本题解析:

A项,企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限;B项,劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定,科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据;C项,企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额,而非标准,两者的计量单位不同、应用范围不同而已。

其他考生还关注了更多 +