（　　）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

目标管理法能使员工个人的（　　）保持一致。

（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

集体合同的主件是（　　）。

按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（　　）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

最低工资标准由（　　）规定。

直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（　　）。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（　　）享受工伤医疗待遇。

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（　　）的开发方法。

柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。

选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（　　）。

企业防范培训风险，应根据（　　）原则考虑培训成本的分摊。

目标导向模型法的评估重点是（　　）。

为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　　）监控和评估。

工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（　　）。

确定劳动定额水平的基本原则是（　　）。

技能分析的基本内容不包括（　　）。

以下关于定员标准的说法错误的是（　　）。

（　　）应承担法律责任。

（　　）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

在培训方法中，（　　）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

（　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。

五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（　　）天工作日。

招聘评估的最主要目的是（　　）。

目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（　　）可以解决富余人员较多的问题。

绩效管理的最终目标是（　　）。

（　　）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

品质主导型考评的特点是（　　）。

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（　　）。

对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。

人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）。

（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（　　）。

社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（　　）日内做出工伤认定。

岗位评价是在（　　）基础上进行的。

（　　）分为工资和薪金两种形式。

在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（　　）的检查和分析。

在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。

对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（　　）。

在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（　　），然后向上一级传输。

由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（　　）。

以下关于集体合同的说法不正确的是（　　）。

下列对评估有效性说法错误的是（　　）。

根据（　　）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（　　），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（　　）。

下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（　　）。

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。

某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（　　）元。

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。

关于定员定额的表述正确的是（　　）。

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。

按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（　　）。

培训项目材料不包括（　　）。

下列不属于社会福利的项目是（　　）。

我国法定集体合同的附件主要是（　　）。

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。

一般员工培训过程中每（　　）分钟就要换一种培训方式。

人员录用效益的计算公式为（　　）。

下列关于人工成本的说法错误的是（　　）

满足成就需要的行为包括（　　）。

群体和组织层面的绩效薪资包括（　　）等。

培训课程设计的要素包括（　　）。

培训服务协议条款包括（　　）。

培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。

筛选申请表的特殊之处包括（　　）。

在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（　　）。

以下属于多班制轮班组织形式的有（　　）。

投入期企业可以采取的营销策略有（　　）

薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。

个别指导法的优点包括（　　）。

目标导向模型法的精髓在于（　　）。

组织结构设计后的实施要则包括（　　）。

图解式评价量表法的优点有（　　）。

工作轮班制的主要组织形式有（　　）。

柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。

组织结构图绘制的基本图式包括（　　）。

优化劳动环境的因素主要包括（　　）。

采用校园上门招聘应关注的问题包括（　　）。

绩效标准法的特点有（　　）。

在（　　）情况下，劳动者视同工伤。

衡量劳动定额水平的方法有（　　）。

下列符合福利管理原则的有（　　）。

岗位评价的间接的信息来源包括（　　）。

在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为（　　）。

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（　　）

下列属于岗位评价五要素的有（　　）。

匈牙利法的推广应用包括（　　）等方面。

（　　）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（　　）。

培训课程内容的制作应包括（　　）等材料。

有效的绩效反馈应达到的基本要求有（　　）。

影响工作满意度的因素包括（　　）。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（　　）。

法律通常将自然人分为（　　）。

下列关于人的心理属性的说法，正确的有（　　）。

劳动法律关系包括（　　）。

有效解决技术性失业的方法有（　　）。

下列对人力资本的理解正确的有（　　）。

人力资源管理开发的基本手段包括（　　）。