根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
- A.对外具有竞争力原则
- B.对员工具有激励性原则
- C.对内具有公正性原则
- D.对成本具有控制性原则
正确答案及解析
正确答案
B
解析
目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。②对内具有公正性原则。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。④对成本具有控制性原则。
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