2021年企业人力资源管理师（三级）《理论知识》考前冲刺卷6

推荐等级：
发布时间：2021-12-13 14:19
卷面总分：106分
答题时间：240分钟
试卷题量：106题
练习次数：10次
试卷分类：三级人力资源管理师
试卷类型：模拟考题

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单选题

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法。

单选题

（　　）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

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正确答案：A

本题解析：

参见第67题解析。

单选题

面试的开始阶段应从（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。

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正确答案：D

本题解析：

面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

单选题

运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

选择研讨题目的注意事项包括：①题目应具有代表性、启发性；②题目难度要适当；③研讨题目应事先提供给学员，以便做好研讨准备。

单选题

间接形式的薪酬不包括（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

薪酬包括外部回报和内部回报。外部回报又称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。A项属于直接形式的薪酬。

单选题

在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

单选题

（　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]

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正确答案：A

本题解析：

内部回报是指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。