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2021年企业人力资源管理师(三级)《理论知识》考前冲刺卷6

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单选题

选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是(  )。

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正确答案:D

本题解析:

选择招聘渠道的主要步骤为:①分析单位的招聘要求;②分析招聘人员的特点;③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源;④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法。

单选题

(  )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。

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正确答案:A

本题解析:

参见第67题解析。

单选题

面试的开始阶段应从(  )发问,从而营造和谐的面试气氛。

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正确答案:D

本题解析:

面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,然后再过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛,有利于观察应聘者的内外表现,以求全面客观地了解应聘者。

单选题

运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括(  )。

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正确答案:D

本题解析:

选择研讨题目的注意事项包括:①题目应具有代表性、启发性;②题目难度要适当;③研讨题目应事先提供给学员,以便做好研讨准备。

单选题

间接形式的薪酬不包括(  )。

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正确答案:A

本题解析:

薪酬包括外部回报和内部回报。外部回报又称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。A项属于直接形式的薪酬。

单选题

在正式面试阶段,面试考官应该(  )。

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正确答案:A

本题解析:

在正式面试阶段,面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式,交流信息,进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色,密切注意应聘者的行为与反应,对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

单选题

(  )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]

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正确答案:A

本题解析:

内部回报是指员工自身心理上感受到的回报,主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策,获得更大的工作空间或权限,更大的责任,更有趣的工作,个人成长的机会和活动的多样化等。

单选题

以下关于工作时间的说法错误的是(  )。

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正确答案:B

本题解析:

B项,用人单位延长工作时间,一般每13不得超过1小时。因特殊原因需要的,在保证劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时。

单选题

(  )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。

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正确答案:C

本题解析:

A项要素有用原理:没有无用的人,只有没用好的人;B项能位对应原理:使个人能力水平与岗位要求相适应;C项互补增值原理:人各有所长各有所短,以己之长补他之短;D项动态适应原理:人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。

单选题

领导者失败的原因往往在于(  )。

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正确答案:D

本题解析:

人格对工作成就的影响是极为重要的,不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。领导者失败的原因,往往不在于智力、能力和经验不足,而在于人格的不成熟。

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