2021年三级人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷1

推荐等级：
发布时间：2021-12-13 10:54
卷面总分：99分
答题时间：240分钟
试卷题量：99题
练习次数：10次
试卷分类：三级人力资源管理师
试卷类型：模拟考题

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单选题

下列关于工作时间的说法，错误的是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

用人单位延长工作时间，每日不得超过3小时，故B项错误。

单选题

（　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

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正确答案：C

本题解析：

流动劳动，即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

单选题

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。②对内具有公正性原则。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。④对成本具有控制性原则。

单选题

下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定1名首席代表。企业首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1／3。首席代表不得由非本单位人员代理。集体协商的地点、时间由双方共同商定，记录员在协商代表之外指派。

单选题

“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查的是重复式提问的特点。

单选题

（　　）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

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正确答案：B

本题解析：

统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。