下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。

下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（　　）。

以下关于零基定员法的表述不正确的是（　　）。

在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（　　）。

运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括（　　）。

领导者失败的原因往往在于（　　）。

召开年度绩效总结会的目的是（ ）。

学习层面的评估一般可以通过（　　）的方式进行。

（　　）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。

生产岗位操作规范的内容不包括（　　）。

（　　）不属于人力资源配置的基本原理。

应用心理测试的基本要求不包括（　　）。

（　　）是薪酬设计的前提和基础。

在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。

（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。

物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。

下列关于目标管理法的说法，错误的是（　　）。

以下关于按设备定员法的表述错误的是（　　）。

（　　）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。

（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

培训激励制度的主要内容不包括（　　）。

以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。

根据劳动法的规定。（　　）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。

考评方法的（　　）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

（　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（　　）。

奖励不包括（　　）。

用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（　　）。

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　）。

（　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（　　）为主。

场地拓展训练的特点不包括（　　）。

（　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（　　）。

（　　）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

下列关于权重系数的作用说法错误的是（　　）。

劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（　　）。

下列做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（　　）的原则。

（　　）工作属于全局性工作，能级最高。

在生产型企业，（　　）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

（　　）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

在面试活动中，面试考官始终处于（　　）。

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（　　）。

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）。

下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（　　）。

以下关于定员标准的说法错误的是（　　）。

下列关于行为观察法的说法错误的是（　　）。

职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（　　）。

（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。

（　　）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（　　）。

下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（　　）。

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

（　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

下列关于工作时间的说法，错误的是（　　）。

政府购买的具体项目包括（　　）。

下列关于目标管理法说法正确的是（　　）。

在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的（　　）的统计得以实现。

劳动纪律的制定应当符合（　　）等方面的要求。

员工满意度调查方法通常为（　　）。

下列选项中属于研讨法类型的是（　　）。

工作说明书中说明岗位的基本资料包括（　　）。

人力资源费用支出控制的原则包括（　　）。

企业组织机构设置的原则主要包括（　　）。

简历的内容大体上可以包括（　　）。

薪酬日常管理工作具体包括（　　）。

下列关于沟通环境说法错误的是（　　）。

用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。

个别指导法的缺点主要在于（　　）。

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（　　）。

人员配置的原理包括（　　）。

制定劳动纪律。应当符合的要求是（　　）。

劳动纪律的内容包括（　　）。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（　　）的变动来实现的。

下列关于讲授法说法正确的是（　　）。

目前，通行的薪酬体系类型主要有（　　）。

员工福利管理的原则包括（　　）。

劳动合同管理制度包括（　　）。

一般协议的特点包括（　　）。

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（　　）。

培训效果的评估工具主要包括（　　）。

根据定员标准的综合程度。可将定员标准区分为（　　）。

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（　　）阶段构成。

与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。

政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）。

优化劳动环境因素主要包括（　　）。

（　　）单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。

福利管理的主要原则包括（　　）。

社会保险包括（　　）。

我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（　　）。

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（　　）等方法。

（　　）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

下列选项中属于薪酬管理基本原则的是（　　）。

岗位规范的结构模式包括（　　）。

培训需求分析的模型包括（　　）。