设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()
- A.薪酬支付形式设计
- B.薪酬项目的比例
- C.薪酬调整制度设计
- D.薪酬项目的构成
- E.工资等级标准设计
正确答案及解析
正确答案
A、B、D、E
解析
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。
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