试卷详情
全站导航
首页 试卷 试题 资讯
试卷导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类
试题导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类

2012年5月《理论知识》真题

开始做题

试卷预览

单选题

职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

职工因工致残退出生产、工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

单选题

确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区之间经济发展水平的差异。

单选题

()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

目标型调查法的一般形式是提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象对设定的答案进行选择，这种方法的具体方式很多，有选择法、正误法、序数表示法等。

单选题

企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。

单选题

以下关于集体合同的说法不正确的是()

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

单选题

以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。

单选题

()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。它包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。

单选题

()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：暂无解析

单选题

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

权重系数的类型；

总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权。它包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。总之，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

单选题

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：暂无解析

其他考生还关注了更多 +