（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。

被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。

人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。

( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。

模拟训练法的缺点不包括( )。

容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。

基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

计算工资总额的方法不包括( )。

在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。

劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

员工满意度调查中，调查对象不包括( )。

在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。

()通常指员工所获得的全部报酬。

劳动法律关系的主要形态是( )

（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

在市场经济环境下，企业追求的目标是()

()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

以下不属于企业定员的内部环境的是()

采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

以下关于定员标准内容的说法错误的是()

以下关于制度规范的表述不正确的是()

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

在面试活动中，面试考官始终处于()

面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

人员录用效用的计算公式为()

()是一个单位或组织中能级最低的层次。

()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

培训需求调查计划的内容不包括()

在制定培训规划时，排序的结果就是一份()

在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

专题讲座法的优点不包括()

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

关键事件法的缺点不包括()

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

以下关于集体合同的说法不正确的是()

企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

人格很复杂，包括（）。

人力资本是（ ）共同投资的结果。

企业劳动争议调解委员会由( )组成。

人员配置的原理包括( )。

劳动法律行为包括( )。

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( )。

培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。

战略控制的方法包括( )。

进行培训课程的前期准备工作包括( )。

为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。

劳动法律渊源包括( )

老年人口劳参率下降的主要原因是(， )的完善和推广。

在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()

以下关于工作岗位分析的说法正确的有()

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为()等多个方面。

按劳动效率定员，即根据()计算定员人数。

金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()

内部招募的优点包括()

网络招聘的优点有()

非结构化面试的优点包括()

面试中的提问方式包括()

作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括()

进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()

培训效果评估的指标包括()

可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()

场地拓展训练可以使团从在()方面得到收益和改善。

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()

()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

分析工作绩效差距的具体方法有()

以下关于关键事件法的说法正确的有()

内部回报包括()

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。

企业人工成本一般包括()

劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()

以下属于劳动合同管理制度内容的有()

用人单位内部劳动规则的其他制度包括()

以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是()