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2012年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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单选题

职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

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正确答案：C

本题解析：

职工因工致残退出生产、工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

单选题

确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

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正确答案：D

本题解析：

劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区之间经济发展水平的差异。

单选题

()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

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正确答案：D

本题解析：

目标型调查法的一般形式是提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象对设定的答案进行选择，这种方法的具体方式很多，有选择法、正误法、序数表示法等。

单选题

企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

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正确答案：D

本题解析：

劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。

单选题

以下关于集体合同的说法不正确的是()

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正确答案：C

本题解析：

订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

单选题

以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

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正确答案：B

本题解析：

依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。

单选题

()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

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正确答案：A

本题解析：

劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。它包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。

单选题

()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

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正确答案：A

本题解析：暂无解析

单选题

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

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正确答案：A

本题解析：

权重系数的类型；

总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权。它包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。总之，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

单选题

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

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正确答案：C

本题解析：暂无解析

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