下列关于组织设计权责对应则的表述。正确的有（ ）
- A.为了实现组织目标，各项工作必须明确责任
- B.企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力
- C.权责不明确容易产生主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾
- D.有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性
- E.有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的指挥和滥用权力
正确答案及解析
正确答案
A、B、C
解析
P4 实现组织目标，各项工作必须明确责任。要承担责任，就必有相应的权力权大责小还是责大权小，都会影响组织目标的顺利完成。有责无权或责大权小，容易产生不负责任的瞎指挥和滥用职权；权大责小，有权无责，会造成权力的滥用。权责不明易产生官僚主义无政府状态，组织中出现摩擦和不必要的争吵和推诿等。权大责小容易造成不负责任的瞎指挥和滥用职权，有责无权就会束缚管理者的主动性和创造性
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案