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2021下半年三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题1

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单选题

在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（　　）类别。

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正确答案：C

本题解析：

工伤事故按伤害类别分为20种，具体分为物体打击；车辆伤害；机器工具伤害；起重伤害；触电；淹溺；灼烫；火灾；刺割；高处坠落；坍塌；冒顶片帮；透水；放炮；火药爆炸；瓦斯爆炸；锅炉和压力容器爆炸；其他爆炸；中毒窒息；其他伤害等。

单选题

改进工作绩效的策略，不包括（　　）

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正确答案：D

本题解析：

制定改进工作绩效的策略包括：预防性策略与制止性策略、正向激励策略与负向激励策略、组织变革策略与人事调整策略。

单选题

职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（　　）的具体表现。

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正确答案：A

本题解析：

职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式．是职工民主管理组织参与的具体表现。

单选题

管理者训练法的简称是（ ）法。

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正确答案：C

本题解析：

管理者训练法简称MTP法，是产业界最为普及的管理人员培训方法。这种方法旨在使学员系统地学习，深刻地理解管理的基本原理和知识从而提他们的管理能力。

单选题

在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）

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正确答案：B

本题解析：

亨利．明茨伯格是全球管理界享有盛誉的管理学大师，经理角色学派的主要代表人物。明茨伯格经理角色包括三类：人际关系类(挂名首脑、联络员、领导者)、信息类(监听者、传播者、发言人)决策类(企业家、障碍处理者、谈判者、资源分配者)。

单选题

培训有效性评估应该始于（　　）

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正确答案：A

本题解析：

培训有效性评估应该始于培训目标。根据培训目标，可以确定预期的培训结果，衡量预期的培训结果就需要建立培训有效性的评估指标。

单选题

由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（　　）

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正确答案：D

本题解析：

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：员工自我矛盾、主管自我矛盾、组织目标矛盾。

单选题

某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（　　）人。

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正确答案：D

本题解析：

定员人数=(需要开动设备台数×每台设备开动班次)÷(工人看管定额×出勤率)=(60×3)÷(2×0．9)=100(人)。

单选题

前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）

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正确答案：A

本题解析：

前瞻性培训需要评估模型的局限性在于：(1)建立在未来的基点上，预测的准度度难免出现偏差；(2)对培训的深度、广度难以把握；(3)使用该模型时，把员工发展与企业发展相结合，避免员工培训后，才能得不到发挥而出现“跳槽”。该评估模型适用于高层管理与技术人才。

单选题

下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（　　）

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正确答案：A

本题解析：

集体合同的当事人一方是企业，另一方当事人不能是劳动者个人或劳动者中的其他团体或组织，而只能是工会组织代表劳动者，没有建立工会组织的，则必须是工会组织或者劳动者按合法程序推举的代表。

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