前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
- A.与企业目标战略相脱节
- B.预测的准确度出现偏差
- C.培训后导致员工跳槽
- D.对培训的深度和广度难以把握
正确答案及解析
正确答案
A
解析
前瞻性培训需要评估模型的局限性在于：(1)建立在未来的基点上，预测的准度度难免出现偏差；(2)对培训的深度、广度难以把握；(3)使用该模型时，把员工发展与企业发展相结合，避免员工培训后，才能得不到发挥而出现“跳槽”。该评估模型适用于高层管理与技术人才。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案