基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
- A.物质刺激
- B.满足社会需要
- C.内部激励
- D.搞好人际关系
正确答案及解析
正确答案
A
解析
“经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大的经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作是为了获取经济报酬。与此相对应的管理措施是，以金钱和其他物质利益来刺激员工劳动的积极性。
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