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2019年5月企业人力资源管理一级《理论知识》真题

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单选题

国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按( )的比例组成。

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正确答案:B

本题解析:

国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会,由全体会员国政府、雇主和工人代表(比例为2:1:1)组成。决策机关是国际劳工组织理事会,由56个会员国的三方理事(政府代表28名、雇主和工人代表各14名)组成。执行机关是国际劳工局,即国际劳工组织的常设秘书处,由理事会选举的局长主持。

单选题

( )对员工来说,是一种特别有效的激励工具。

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正确答案:A

本题解析:

晋升对员工来说,是一种特别有效的激励工具。

单选题

工会的职能不包括( )。

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正确答案:D

本题解析:

根据《工会法》的规定和维护劳动者合法权益的实践,工会的职能具体表现在以下几个方面:①维护职工合法权益的职能;②工会的建设职能;⑧工会的参与职能;④工会的教育职能。

单选题

EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的( )问题。

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正确答案:A

本题解析:

员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的酗酒问题。当时,由于人们已经认识到酒精依赖是疾病而非精神或道德问题,因此,为消除员工酗酒问题给个人和企业绩效所带来的负面影响,有的企业聘请专家帮助员工解决这些问题,并建立了职业酒精依赖项目(OAP),这就是员工援助计划的雏形。

单选题

在具体谈判过程中,选择谈判策略应注意的事项不包括( )。

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正确答案:B

本题解析:

在具体谈判过程中,选择谈判策略应注意的事项包括:①坚持客观性标准;②坚持长期共同利益取向;③注意对事不对人;④协商谈判策略与企业经营战略的一致性。

单选题

用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取( )的方式。

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正确答案:B

本题解析:

《集体合同规定》第4条规定,用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。

单选题

弹性福利计划,又称“( )”,它起源于20世纪70年代。

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正确答案:B

本题解析:

任何一种管理模式都并非万能和可以生搬硬套的。不同企业还应根据本企业的战略与业务目标、盈利状况以及人力资源战略与理念,制定符合本企业的福利制度。弹性福利计划,又称“自助餐式的福利计划”,它起源于20世纪70年代,这种福利计划一共可以划分为三种类型,即全部自选、部分自选和小范围自选三种。

单选题

企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者,他们分别获得( )工资标记。

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正确答案:D

本题解析:

企业可以采用多种方法将员工和不同的成熟曲线对应起来。例如,按照绩效水平把员工分为三类——优秀、胜任和合格,那么,优秀群体(绩效水平最高的25%的员工)大概按照以75%标记的曲线获得工资;胜任群体(绩效水平中间的50%的员工)大概按照以50%标记的曲线获得工资;合格群体(绩效水平较低的25%的员工)大概按照以25%标记的曲线获得工资。

单选题

企业内部员工股的特点不包括( )。

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正确答案:D

本题解析:

企业内部员工股的特点包括:①内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。即内部员工具有高度的内部性和完全的封闭性;②内部员工持股自愿原则,企业的员工可以不参股,但他只能够获取工资性收入,而不能够像持股员工那样既领取工资性收入,又能得到税后利润分红;③内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持“风险共担、利益共享”的原则。

单选题

一般来说,( )的主要对象是公司的经理。

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正确答案:B

本题解析:

一般来说,ESO的主要对象是公司的经理。他们掌握着公司的日常决策和经营权力,因此是激励的重点。从实际情况看,在多数企业。ESO的参与范围扩大到了公司决策层成员和科技开发人员。现在新的发展趋势之一是日益扩大到公司的大多数员工。

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