事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。

不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。

平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。

对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。

( )是绩效指标体系设定的基础。

通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。

心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。

泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。

（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。

从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。

企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。

熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。

沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。

沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。

在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。

对智力和能力倾向的测试属于（ ）。

投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。

下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。

（ ）形成了企业内部人力资源市场。

列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。

对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。

下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。

下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。

美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。

促进同事支持的方法不包括（ ）。

企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。

直线型思维障碍表现为（ ）。

智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。

逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。

下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。

职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。

绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

绩效管理系统不包括（ ）。

EVA的“4M”体系不包括（ ）。

（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。

关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。

下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。

（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。

风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。

企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。

为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。

绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。

一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。

企业内部员工股的特点不包括（ ）。

企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得（ ）工资标记。

弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。

用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。

在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。

EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。

工会的职能不包括（ ）。

（ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。

人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。

企业在关键时刻需把握住的关键性的资源是（ ）。

企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）。

在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括（ ）。

在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略包括（ ）。

企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。

属于企业集团独特优势的有（ ）。

对于欧美型企业集团体制，母公司的主要职能有（ ）。

集团资金借贷不能接期还本付息属于经营管理不善，出现亏损时银行干预包括（ ）。

价值计量和会计核算的主要特征是（ ）。

岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。

应用心理测试应注意的问题是（ ）。

建立编码辞典的具体步骤包括（ ）。

人才招募流程包括的主要环节有（ ）。

员工流动率的分析方法包括（ ）。

下列属于国际标准化培训体系的构建过程的有（ ）。

企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（ ）。

影响组织学习力的要素包括（ ）。

麻木型思维障碍的表现是（ ）。

下列做法中，符合职业生涯管理原则的有（ ）。

绩效棱镜的棱面包括（ ）。

关于建立绩效指标库，正确的说法有（ ）。

绩效管理评估的具体内容包括（ ）。

平衡计分卡的指标包括（ ）。

平衡计分卡的内容分为（ ）等方面。

设计平横计分卡的技术障碍主要体现在（ ）。

为了促进受训者的配合，可以采取的有效措施包括（ ）。

从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位到企业所得到的各种回报，包括（ ）。

制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。

集体谈判工资理论认为（ ）。

满足比较高级层次需要的因素包括（ ）。

高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。

团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。

团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。

员工持股的股金来源可考虑（ ）等途径。

集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于（ ）。

对突发事件的处理对策包括（ ）。

劳动争议诉讼的步骤包括（ ）。

工作压力的积极作用有（ ）。

在我国没有法律效力的《SA8000：2001》的条款有（ ）。