单选题 (一共60题,共60分)

1.

事务类岗位不适于进行( )方面的考评。

2.

不属于学习与成长绩效指标的是( )。

3.

平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类,不包括( )。

4.

对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为( )。

5.

( )是绩效指标体系设定的基础。

6.

通常情况下,企业执行机构的人员聘任和设置是由( )决定的。

7.

心理测试的标准化不包括( )的标准化。

8.

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。

9.

泰勒等管理学家所提倡的( )为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

10.

( )系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题,最终创立了人际关系学说。

11.

以绩效为基础的计酬方法3P不包括( )。

12.

( )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

13.

从时限上区分,长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划,即在近期的( )年内所采取的战略决策。

14.

从职能的内容上看,( )需要做得更多。

15.

企业集团组织结构变化的内在因素不包括( )。

16.

熟能生巧,说的是人力资本的( )特征。

17.

沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。

18.

沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在( )小时以内。

19.

在公文筐测试前( )分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

20.

《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。

21.

对智力和能力倾向的测试属于( )。

22.

投射技术只能有限地用于( )的选拔。

23.

下列不属于人才甄选流程设计环节的是( )。

24.

( )形成了企业内部人力资源市场。

25.

列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指( )。

26.

对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。

27.

下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是( )。

28.

下列关于一个企业最佳培训模式的说法,错误的是( )。

29.

美国培训与发展协会曾指出,判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括( )。

30.

促进同事支持的方法不包括( )。

31.

企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化,其中不包括( )。

32.

直线型思维障碍表现为( )。

33.

智力激励法的会议人数以( )人为宜。

34.

逆向转换型技法的主要创新方式为( )。

35.

下列分析列举型技法中,通过分析缺点确定发明目的的是( )。

36.

职业生涯管理的要求首先来源于( )。

37.

绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

38.

绩效管理系统不包括( )。

39.

EVA的“4M”体系不包括( )。

40.

( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

41.

运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )。

42.

关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是( )。

43.

下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

44.

( )单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

45.

企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

46.

销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。

47.

风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金。

48.

企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素,一般不包括( )。

49.

为了完成正常组织之外的任务,从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是( )。

50.

绩效标准是报酬的基础,常见的绩效标准不包括( )。

51.

一般来说,( )的主要对象是公司的经理。

52.

企业内部员工股的特点不包括( )。

53.

企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者,他们分别获得( )工资标记。

54.

弹性福利计划,又称“( )”,它起源于20世纪70年代。

55.

用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取( )的方式。

56.

在具体谈判过程中,选择谈判策略应注意的事项不包括( )。

57.

EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的( )问题。

58.

工会的职能不包括( )。

59.

( )对员工来说,是一种特别有效的激励工具。

60.

国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按( )的比例组成。

多选题 (一共40题,共40分)

61.

人力资源的水平流动可以是()之间的流动。

62.

企业在关键时刻需把握住的关键性的资源是( )。

63.

企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。

64.

在SWOT会计人才竞争战略中,内部条件中优势包括( )。

65.

在SWOT会计人才竞争战略中,ST战略包括( )。

66.

企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。

67.

属于企业集团独特优势的有( )。

68.

对于欧美型企业集团体制,母公司的主要职能有( )。

69.

集团资金借贷不能接期还本付息属于经营管理不善,出现亏损时银行干预包括( )。

70.

价值计量和会计核算的主要特征是( )。

71.

岗位胜任特征模型中,运用文字的能力包括( )。

72.

应用心理测试应注意的问题是( )。

73.

建立编码辞典的具体步骤包括( )。

74.

人才招募流程包括的主要环节有( )。

75.

员工流动率的分析方法包括( )。

76.

下列属于国际标准化培训体系的构建过程的有( )。

77.

企业员工培训开发战略实施的保障措施包括( )。

78.

影响组织学习力的要素包括( )。

79.

麻木型思维障碍的表现是( )。

80.

下列做法中,符合职业生涯管理原则的有( )。

81.

绩效棱镜的棱面包括( )。

82.

关于建立绩效指标库,正确的说法有( )。

83.

绩效管理评估的具体内容包括( )。

84.

平衡计分卡的指标包括( )。

85.

平衡计分卡的内容分为( )等方面。

86.

设计平横计分卡的技术障碍主要体现在( )。

87.

为了促进受训者的配合,可以采取的有效措施包括( )。

88.

从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位到企业所得到的各种回报,包括( )。

89.

制定薪酬时的公平应当体现在( )方面。

90.

集体谈判工资理论认为( )。

91.

满足比较高级层次需要的因素包括( )。

92.

高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。

93.

团队薪酬模式设计的种类包括( )。

94.

团队薪酬的设计流程一般包括( )。

95.

员工持股的股金来源可考虑( )等途径。

96.

集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于( )。

97.

对突发事件的处理对策包括( )。

98.

劳动争议诉讼的步骤包括( )。

99.

工作压力的积极作用有( )。

100.

在我国没有法律效力的《SA8000:2001》的条款有( )。