全部 单选题 多选题 判断题 问答题

• 人力资源管理的吸纳功能是通过（　　）实现的。
• 采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（　
• 人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在
• 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（　　）。
• 下列不属于职位分析的定性研究方法的是（　　）。
• 下列属于职位描述的是（　　）。
• 强化理论中的负强化是指（　　）。
• 成就激励理论的提出者是美国心理学家（　　）。
• 下列有关双因素理论的描述中，错误的是（　　）。
• 管理的重点就是营造和谐的人际关系，这是（　　）的主要观点。