全部 单选题 多选题 判断题 问答题

• 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的
• 打破了培训的时间和空间限制的培训方法是（　　）。
• 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（　　）
• 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（　　）。
• 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（
• 根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作
• 人格—职业匹配理论的提出者是（　　）。
• 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业
• 外部招募的优势包括（　　）。
• 下列关于招聘效果评估的表述错误的是（　　）。